如今，微信已经成为一种个性、热门的的营销工具，越来越多的企业都投身到微信营销中来，大家见到最多就是利用微信营销卖产品、卖服务、买口碑，然而微信也可以成为一个招聘平台，职位发布者和求职者也能通过这个平台各取所需，皆大欢喜，那么如何利用微信营销做招聘呢?

　　1.利用微信公众号发布招聘信息

　　也许其他的微信公众号发布太多的广告信息会招到用户的反感，进而取消关注，但是招聘网站做微信营销发布职位信息能够帮助到更多的求职者，应该是一件好事，所以不会太招致反感，尤其是又到一年毕业季，成千上万的毕业生开始找工作了，职业信息对称很重要。去人才市场有诸多不便，人太多，信息不对称，而利用微信发布职位信息就省去很多麻烦。发布的职位信息，有明确的职位描述，工作经验、职位职能、薪资水平，注明了对应聘者的要求，这样就能省去求职者的一大波麻烦，符合职位的，有兴趣的就会投简历，省去HR简历审核的时间，让招聘程序走得更快。

　　2.完善微信招聘平台的服务功能

　　对于一个招聘平台来说，要完善接收简历的服务，所以最好能够直接在微信公众号建立求职者的简历，这样收发简历也很方便。对微信进行二次开发，不止具备简历收发功能，最好还能够完善在线咨询服务，有些职位可能描述不清楚，求职者想要再进一步了解，完善人工咨询服务，能够很好的提升用户体验性。还有其他的一些功能，比如面试时间地点的预约功能，都能够帮助招聘网站做好微信营销。

　　3.微信公众号推送内容

　　面对1500多万个微信公众号的竞争，招聘微信号也是有巨大的竞争压力，除了发布招聘信息，招聘网站也要想如何提高公众号的转发和分享次数，因为只有这样才能吸收新的用户，毕竟不是每个用户每天都在找工作。

　　所以除了发布招聘信息以外，也可以利用微信公众号向广大求职者发布一些求职小妙招或者注意事项，来帮助求职者找到更好地工作。穿衣打扮在求职里也是一门技巧，毕竟你的穿着决定了HR对你的第一印象，如果你穿得干练有精神，HR会以为你是个专业的人，因为连自己都不在乎的人，很难认为他会以专业的态度认真对待工作，你就可以发《如何提升HR对你的好感》之类的招聘小贴士，这不光是对正在求职的人有用，这是对每个用户都有用的内容，不知道哪天也许你就需要找工作了呢?

　　所以招聘网站在发布微信文章时不要太计较文章的实效性，超越了实效性的文章或许会更容易被人们收藏和转发，以此来提高你们微信公众号在朋友圈的曝光率也是一个不错的选择。

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